Директор департамента кадровой политики «Сбербанка» Екатерина Родионова прокомментировала информацию о зарплатах топ-менеджеров банка, в 2-3 раза превышающих средние по рынку.
«Ключевому персоналу – экспертам и руководителям – могут быть предложены доходы несколько выше среднерыночных позиций... При этом спрос с высокооплачиваемых сотрудников также гораздо выше, чем требования, которые предъявляет рынок», – сообщила она.
Со слов Родионовой, такая политика помогает банку удерживать «выросших» в нем ценных сотрудников. При этом внутренняя система оценки деятельности позволяет получать максимальное вознаграждение лишь при выполнении стоящих перед сотрудником целей, которые являются «очень напряженными».
|
Ключевые понятия: Финансовые организации |
Компании: ОАО «Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации» |
